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Every decision you take has a price tag assoicated with it. That’s even more true for your time management decisions. It’s not necessarily a price tag in US-dollars or Euros, it is quite often a price tag in “time not spent with others”.

I’m not sure whether I mentioned already that I do not really like the term “time management” – as time is nothing you can really manage, you can not increase (or decrease) the amount you have available at any given day (although quit smoking might give you a few bonus days – but -hey- you’ll never know…).

You only can decide how to allocate your time: how much time you want to spent at work, how much time you dedicate to your spouse or kids. Quite often, it’s a tough call. But – as Dave Navarro points out in his article Wake Up, Damn It! You Won’t Get A Second Chance make sure you do not postpone all your “valuable” time with kids or family until later. Because later might never come…

So, how do you determine the price you are willing to pay in your professional career? I can not give any advice here. A rule of thumb I usually use is:

“компютри втора употребаIf I would die tommorrow, would I regret my time allocation during the last month?”

If your answer is a screaming YES, you might consider changing something.

Volle Terminkalender, enge Deadlines und ein hohes Arbeitspensum, das sind ständige Begleiter der Professionals.

Im manager-magazin.de wurde kürzlich eine aktuelle Studie der TU Darmstadt veröffentlicht. Diese hat ergeben, dass Topmanager immer häufiger unter extremen Arbeits- und Zeitdruck leiden. Bei der Untersuchung hat man festgestellt, dass in den vergangenen Jahren die Anforderungen an Professionals enorm gestiegen sind. Zu den Stressfaktoren zählen nicht nur kritische Personalthemen, sondern auch lange Arbeitszeiten bis in die Abendstunden und an den Wochenenden. Im Ergebnis der Studie heißt es, dass immer mehr Topmanager “ausgebrannt” sind und unter dem sogenannten „Burnout“ Syndrom leiden.

Aber sind es nicht gerade diese Herausforderungen, die einen immer wieder aufs Neue reizen und motivieren. Und den “Kick” geben. Jeder hat letztendlich seine Arbeit frei gewählt und kennt die Anforderungen, die diese Karriere mit sich bringt. Man hat eine bewusste Entscheidung getroffen. Und ist damit für die Konsequenzen verantwortlich. Wer sich überfordert und gestresst fühlt, hat immer die Möglichkeit sein Arbeitsumfeld zu ändern und neu zu strukturieren.

Falls der Terminkalender aus allen Nähten platzt oder man das Gefühl hat, dass man das hohe Arbeitspensum nicht schafft, kann man immer noch einen Gang zurückschalten und einfach mal “nein” sagen.

Ganz nach dem Motto: “Love it, change it or leave it.”